- 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 그 주 개근이면 하루치 유급휴일 수당(주휴수당)이 법으로 발생한다
- 주휴수당을 포함하면 실질 시급은 표시 시급보다 약 20% 높다 — '시급에 포함'이라는 말은 명시 없인 무효
- 못 받은 주휴수당은 임금체불 — 퇴직 후에도 3년 안이면 노동청 진정으로 받아낼 수 있다
주휴수당은 '아는 사람만 받는 수당'의 대표입니다. 사장님이 몰라서 안 주는 경우도, 알면서 뭉개는 경우도 있지만, 법은 명확합니다. 주 15시간 이상 일하고 정해진 날에 다 나왔다면, 일하지 않는 하루치가 유급으로 붙습니다. 내 경우에 해당하는지, 얼마인지, 못 받았으면 어떻게 하는지를 순서대로 계산해 봅니다.
조건 — 딱 두 가지
① 1주 소정근로시간(계약상 일하기로 한 시간)이 15시간 이상, ② 그 주에 결근 없이 개근. 이 둘을 채우면 사업장 규모와 무관하게(5인 미만 포함, 편의점·카페·학원 전부) 주휴수당이 발생합니다. 지각·조퇴는 개근에 영향이 없고, 4주 평균으로 15시간을 따지는 것이 원칙이라 한 주 잠깐 줄었다고 바로 사라지지 않습니다.
계산 — 30초 공식
주 40시간 이상 일한다면: 주휴수당 = 시급 × 8시간. 주 40시간 미만이라면: (1주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급. 예를 들어 시급 1만원에 주 20시간이면 (20÷40)×8×10,000 = 40,000원이 매주 추가됩니다. 한 달(약 4.3주)이면 17만원 안팎 — 표시 시급만 보고 일하면 이만큼이 조용히 사라지는 셈입니다. 주휴수당까지 포함해야 '진짜 시급'이고, 그래서 주휴 포함 실질 시급은 표시 시급의 약 1.2배입니다.
'시급에 포함돼 있다'는 말의 진실
주휴수당을 시급에 녹이는 '포괄' 방식 자체가 불법은 아니지만, 계약서에 기본시급과 주휴수당이 각각 얼마인지 명시돼 있어야 하고, 그렇게 쪼갠 기본시급이 최저임금 밑으로 내려가면 무효입니다. 계약서에 그런 구분 없이 말로만 "포함"이라고 했다면, 주휴수당은 별도로 청구할 수 있다고 보는 것이 실무의 대체적 판단입니다. 계약서·급여명세서를 보관하세요 — 이 두 장이 전부입니다.
못 받았다면 — 퇴직 후에도 3년
주휴수당 미지급은 임금체불입니다. 재직 중이든 퇴직 후든 임금채권 소멸시효 3년 안이면 청구할 수 있습니다. 순서는 ① 근무 기록 정리(근로계약서, 급여이체 내역, 출퇴근 기록·근무표 캡처) → ② 사장님에게 정중히 서면(문자) 요청 → ③ 응하지 않으면 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정. 감독관 조사에서 체불이 확인되면 지급 지시가 나가고, 그래도 안 주면 형사 절차와 간이대지급금(국가 선지급)으로 이어집니다. 자세한 절차는 임금체불 대응 글에서 다뤘습니다.
"주휴 얘기 꺼내면 잘릴까 봐" — 주휴수당 요구를 이유로 한 해고·불이익은 그 자체로 위법이며, 부당해고 구제 절차의 대상이 됩니다. 기록만 남기면 법은 근로자 편입니다.
실전 사례로 감 잡기
사례 1 — 카페 알바 A씨(주 24시간, 시급 1만원): 주휴수당 = (24÷40)×8×10,000 = 48,000원/주. 10개월간 못 받은 금액이 200만원 가까이 됐고, 퇴직 후 진정으로 전액 지급받았습니다.
사례 2 — 편의점 야간 B씨: 계약서에 '시급 11,000원(주휴 포함)'이라고만 적힘. 기본시급 환산 시 최저임금 미달로 포괄 약정이 무효가 되어, 최저임금 기준으로 재산정한 주휴수당을 추가로 받았습니다.
자주 하는 실수 4가지
① 15시간 미만 쪼개기 계약을 그냥 수용 — 실제로는 매주 15시간 이상 일했다면 실근무 기록으로 다툴 수 있습니다. ② 근무표를 안 남김 — 매주 사진 한 장이면 됩니다. ③ '알바는 원래 없다'는 말에 수긍 — 알바·단시간 근로자도 동일 적용입니다. ④ 그만두면서 포기 — 3년 시효가 남아 있습니다. 퇴직 후 청구가 오히려 마음 편한 경우도 많습니다.
주휴수당만이 아니다 — 알바가 놓치는 돈 3가지
주휴수당을 계산할 줄 알게 됐다면 같은 원리로 챙길 돈이 더 있습니다. ① 연장·야간·휴일수당: 5인 이상 사업장에서 하루 8시간·주 40시간을 넘긴 시간과 밤 10시~새벽 6시 근로는 시급의 1.5배입니다. ② 퇴직금: 주 15시간 이상으로 1년 이상 일했다면 알바도 퇴직금 대상입니다 — "알바는 퇴직금 없다"는 말은 틀렸습니다. ③ 연차수당: 상시 5인 이상 사업장에서 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 생기고, 못 쓰면 수당으로 청구할 수 있습니다. 모두 임금채권 3년 시효가 적용되니, 지난 알바까지 근무 기록을 모아 한 번에 정리해 볼 가치가 있습니다. 계산이 막히면 고용노동부 상담센터 1350이 무료입니다.